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Terminologie : glossaire de l'innovation

MENTIONS LEGALES du portail www.search4profile.com

 

        1. Conditions Générales d’Utilisation

Toute inscription ou utilisation du portail de recrutement www.search4profile.com implique l’acceptation par les utilisateurs des dispositions légales ci-dessous.
www.search4profile.com est un site internet ayant pour principale activité la mise en relation de recruteurs et de candidats  pour des postes exclusivement dans les secteurs et les métiers suivants :

- Les Hautes Technologies
- L'environnement
- La Sûreté
- La Sécurité

Afin de rester dans la thématique de www.search4profile.com, seuls les CV et les offres d’emploi en rapport avec les 4 secteurs ou métiers cités ci-dessus pourront être pris en compte.
Les pages du site www.search4profile.com, les services, et les conditions peuvent être amenés à changer. L’invalidité temporaire de certaines conditions n’affecte en aucun cas les autres conditions. Les utilisateurs sont donc invités à consulter la version la plus récente en ligne sur le site. La présence de l’utilisateur sur le site implique sa pleine acceptation de toute révision ou modification du site www.search4profile.com.

Éditeur
SARL HUGEL & RABOT Conseil est la société éditrice de www.search4profile.com, dont le siège, 1 rue Heinrich- 92100 Boulogne-Billancourt, au capital social de 16 000 €, est immatriculée au registre du commerce sous le numéro RCS Nanterre 451 880 181.
Représentant légal : Sonja HUGEL
www.search4profile.com est hébergé en France chez :
1&1 Internet SARL FRANCE - Siège social : 7, place de la Gare - 57200 SARREGUEMINES

Si vous avez des questions concernant les présentes conditions, vous pouvez nous contacter à l’adresse suivante :
HUGEL & RABOT Conseil
1 rue Heinrich
92100 Boulogne-Billancourt
tel 00 33 (0)1 49 10 04 49
mail : contact@search4profile.com

AVERTISSEMENTS ET DISPOSITIONS LEGALES

L’éditeur s’engage à protéger les données personnelles des utilisateurs, et met tout en oeuvre afin de fournir un service fiable et sécurisé. Cette notice est destinée tant aux candidats qu'aux recruteurs.
Conformément à la loi "Informatique et Liberté" du 6 janvier 1978, l’utilisateur posséde un droit d'accès, de modification, de rectification et de suppression des données le concernant. Pour exercer ce droit plusieurs solutions s'offrent à lui.
La plus simple est de se connecter à son compte et de procéder en ligne à toutes les modifications.

Propriété Intellectuelle
L'ensemble des éléments de ce site sont tous droits réservés et sont propriété de HUGEL & RABOT Conseil .
www.search4profile.com est protégé par les dispositions du Code de la propriété intellectuelle, notamment par celles de ses dispositions relatives à la propriété littéraire et artistique, aux droits d'auteur et à la protection des bases de données.
Tous les éléments de propriété intellectuelle, marques, noms commerciaux et logos sont la propriété de l’éditeur. Toute reproduction du présent site Web est interdite.
La mise en place d'un lien hypertexte en direction de son site, tout comme la récupération d’information ne sont autorisés qu’avec l'accord exprès de l’éditeur.
Search.4.Profile est enregistré à l’Institution Nationale de la Propriété Industrielle (INPI) sous le N°10/3749809.

Copyright et droits de reproduction
Tous les textes, conseils, graphismes, à l'exception des offres d'emploi et de certains articles, sont rédigés par l'éditeur du site. Les offres d'emploi sont diffusées avec l'accord explicite des organismes recruteur qui en ont confié à www.search4profile.com un droit de diffusion.
En vertu de l'article L.111-1 du code la propriété intellectuelle, aucun texte ou élément composant le site www.search4profile.com ne peut être copié, reproduit, modifié, réédité, dénaturé, transmis, diffusé ou distribué de quelque manière que ce soit, sur quelque support que ce soit, de façon partielle ou intégrale, sans l'autorisation écrite et préalable de l'éditeur sous peine de poursuites.
Il en est de même des bases de données contenues dans le site www.search4profile.com protégées par les dispositions de la loi du 1er juillet 1998 relative à la protection juridique des bases de données.
L'éditeur de ce site se réserve le droit de poursuivre tout acte de contrefaçon contrevenant aux présentes conditions générales basées sur les droits de propriété intellectuelle. En cas de litige, les mentions légales en vigueur lors de l’événement à la base du litige seront utilisées comme base juridique. L’utilisateur accepte que tout litige soit réglé devant la justice française.

Juridiction
Le présent site web a été créé en France. En l’utilisant, vous acceptez les conditions d'utilisation décrites ci-avant. Tout litige portant sur l'interprétation ou l'exécution d'un engagement contractuel prévu au présent site sera de la compétence exclusive des tribunaux français faisant application de la loi française.
Dans le cas présent, la juridiction compétente est le tribunal de commerce des Hauts-de-Seine situé à Nanterre.

Responsabilité et engagement de l’éditeur
L'activité de www.search4profile.com se limite à mettre en relation le Candidat et le Recruteur, sans intervenir en tant que partie dans la relation pouvant résulter de cette mise en relation. www.search4profile.com ne saurait voir sa responsabilité engagée au titre des relations, contractuelles ou non, résultant du rapprochement entre Candidats et Recruteurs.
www.search4profile.com ne garantit pas qu'un employeur ou un cabinet de recrutement sollicitera l'information concernant un candidat, proposera un entretien, ni embauchera un candidat. De même, www.search4profile.com ne pourra être tenu pour responsable par les recruteurs de l'absence de candidatures aux annonces, des informations erronées contenues dans les CV ou du non aboutissement du recrutement.
www.search4profile.com ne garantit pas les termes définitifs, ni la durée d'une offre publiée sur son site.
HUGEL & RABOT Conseil est en conformité avec la législation en matière de protection des données. Le traitement des informations est ainsi réglementé.
L’éditeur s'assure que les informations diffusées sont les plus pertinentes possibles et met tout en œuvre pour en vérifier l’exactitude. Toutefois, ces informations sont non-contractuelles et peuvent contenir des inexactitudes. HUGEL & RABOT Conseil ne peut être tenue pour responsable des erreurs ou de l’insuffisance d’information.
Ce site n'est pas destiné aux mineurs et nous ne collectons intentionnellement, par conséquent, aucune donnée personnelle auprès de ces derniers.
HUGEL & RABOT Conseil  se réserve le droit de supprimer sans préavis, tout compte, recruteurs ou candidats, non conforme au respect des lois en vigueur concernant notamment le racisme, la xénophobie, le respect de la personne humaine et de sa dignité, de l'égalité entre les femmes et les hommes, de la protection des enfants et des adolescents. Il s'engage également à ne pas publier d’informations encourageant la commission de crime et/ou délits ou incitant à la consommation de substances interdites, de messages incitant à la discrimination, à la haine ou la violence. L'internaute est avisé que HUGEL & RABOT Conseil fournira tous renseignements permettant ou facilitant l'identification de l'internaute s'étant rendu coupable d'une infraction à la législation ou d'une atteinte aux droits d'un tiers, sur requête émanant d'une autorité légitime (juridiction, autorité administrative, services de police), tels qu'adresse IP et heure de connexion si ceux-ci sont encore en sa possession.
Dans le cas où la responsabilité de HUGEL & RABOT Conseil serait judiciairement recherchée à raison d'un manquement par un internaute aux obligations qui lui incombent, la société se réserve le droit de poursuivre tout contrevenant et de l’appeler en garantie pour les éventuels préjudices causés.
www.search4profile.com contient des liens vers d’autres sites, sur lesquels l’éditeur n’a aucun contrôle et n’est donc pas responsables des politiques ou pratiques de protection des données des autres sites web que l’utilisateur choisit de visiter à partir de celui-ci.
HUGEL & RABOT Conseil s'engage à mettre en œuvre tous les moyens techniques nécessaires afin d'assurer au mieux la fourniture des services qu'il propose à l'internaute. L’éditeur ne peut en aucun cas être tenu pour responsable du dysfonctionnement, de la présence d'un virus, ou de l'indisponibilité temporaire du service (incident technique, vitesse de débit, maintenance du site ou cas de force majeur), dû à des problèmes échappant à son contrôle direct, ainsi que de tout préjudice financier ou commercial, de pertes de programmes ou de données qui ensuivent.

Données personnelles
www.search4profile.com, marque éditée par la Sté HUGEL & RABOT Conseil se trouve être en conformité avec la loi Informatique et Liberté N° 78-17 du 6 Janvier 1978, rectifiée par la loi 2003-223 du 19 Mars 2003, relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, le traitement automatisé des données nominatives et fait l’objet d’une déclaration auprès de la Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL) sous le N°1251870.
Conformément à l'article 27 de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978, l'utilisateur est informé que les données personnelles qu'il communique, notamment en remplissant les formulaires présents sur le site pourront être transmises et exploitées par la SARL HUGEL & RABOT Conseil  et ses partenaires. 
L'utilisateur est informé qu'il dispose d'un droit d'accès, de rectification et d'opposition portant sur les données le concernant en écrivant à HUGEL & RABOT Conseil, 1 rue Heinrich, 92100 Boulogne Billancourt. Les utilisateurs du site web www.search4profile.com sont tenus de respecter les dispositions de la loi relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, dont la violation est passible de sanctions pénales. Ils doivent notamment s'abstenir, s'agissant des informations nominatives auxquelles ils accèdent, de toute collecte, de toute utilisation détournée et, d'une manière générale, de tout acte susceptible de porter atteinte à la vie privée ou à la réputation des personnes.
L'utilisateur est informé qu'il est strictement interdit de collecter et/ou d'utiliser les données personnelles figurant dans ces espaces. Lorsque l'utilisateur est amené à laisser son adresse (e-mail / postale), il est tenu de laisser une adresse exacte et non une adresse de tiers. 
HUGEL & RABOT Conseil  se réserve le droit de poursuivre tout contrevenant et de l'appeler en garantie pour les éventuels préjudices causés.
HUGEL & RABOT Conseil s’accorde le droit de communiquer et transmettre ces renseignements à une tierce partie qui acquiert l'ensemble ou une partie substantielle de nos activités. Une fusion, une consolidation ou un achat de tout ou partie de ses actifs peut en être la raison. De plus, dans l'éventualité où la société serait soumise à une procédure de faillite, volontaire ou involontaire, la société ou son liquidateur, administrateur, séquestre administratif, pourront vendre, céder sous licence ou céder ces informations lors d'une transaction approuvée par le tribunal. L’utilisateur sera informé de la vente de l'ensemble ou d'une partie substantielle de nos activités à une tierce partie par courrier électronique.

Activités interdites et conditions particulières
L'utilisation de ce site interdit de placer une annonce qui soit trompeuse, diffamatoire, abusive ou de toute autre nature inappropriée (et laissé à notre seule discrétion), contenant des informations personnelles d'un individu ne souhaitant pas qu'elles apparaissent sur ce site. Sont aussi prohibées les publications d'informations placées par un autre utilisateur ou les annonces contenant un virus ou tout autre agent contaminant ou destructeur empêchant le bon fonctionnement de ce site ou l'accès à ce site par nos utilisateurs. Les encouragements à violer les conditions d’utilisation de www.search4profile.com ou les publications allant à l’encontre du droit à la propriété physique et intellectuelle d’un tiers sont également interdites.
Le candidat ou le recruteur assume l'entière responsabilité civile, pénale, et administrative du contenu des messages qu'il poste ainsi que des informations présentes sur son profil. Ainsi, il s'engage à respecter la législation en vigueur et à ne pas porter atteinte aux droits de tiers, et notamment :

  • que le contenu de ses messages et les informations figurant dans son Espace Candidat ne portent atteinte en aucune façon aux droits que les tierces personnes physiques ou morales pourraient tenir, notamment de la législation sur la propriété industrielle, les droits d'auteur ou les droits voisins, le droit sui generis applicable aux bases de données, le droit à l'image, le droit au respect de la vie privée.
  • à ne pas publier de messages ou documents injurieux, diffamatoires ou racistes, attentatoires aux bonnes mœurs, de messages ou documents à caractère violent ou pornographique, de messages ou documents susceptibles par leur nature de porter atteinte au respect de la personne humaine et de sa dignité, de l'égalité entre les femmes et les hommes, de la protection des enfants et des adolescents. Il s'engage également à ne pas publier de messages ou documents encourageant la commission de crime et/ou délits ou incitant à la consommation de substances interdites, de messages ou documents incitant à la discrimination, à la haine ou la violence.

L'internaute s'engage également à ne poster ou ne publier aucun message ou document contenant virus, routines détériorantes ou programmes susceptibles de causer des dommages aux personnes ou à leurs biens. Il s’engage à ne pas écrire ses messages en lettres majuscules, ni en langage SMS, mais également à ne pas poster de message à caractère publicitaire ou promotionnel. L'internaute s'engage à ne pas poster ou publier de lien hypertexte pointant sur des sites non conformes à la législation en vigueur. Il s'engage également à ne pas poster ou publier de messages ou documents non sollicités à caractère publicitaire (spam).
HUGEL & RABOT Conseil  rappelle que le non-respect de l'ensemble des agissements sus-visés constitue des infractions définies et réprimées par le code pénal français, dont la violation peut entrainer des poursuites ou sanctions judiciaires. L’éditeur ne peut être tenu responsable du contenu des annonces.

Sécurité
Tous les comptes et mots de passe sont cryptés. Malgré ces mesures, Internet demeure un système ouvert et HUGEL & RABOT Conseil ne peut garantir que des tiers non autorisés ne pourront déjouer les mesures en question ou utiliser des données personnelles à des fins illégitimes.
Les transactions financières en ligne se font grâce au moyen de paiement sécurisé Paypal (www.paypal.fr).
L'utilisation de certaines fonctionnalités de www.search4profile.com peut nécessiter la mise en place de cookies.

LES ACTUALITES ET DOSSIERS THEMATIQUES

Les utilisateurs ayant un compte sur le site www.search4profile.com peuvent participer au contenu en adressant à contact@search4profile.com des actualités ou des dossiers thématiques en rapport avec la destination première du site.
L’utilisateur devra certifier que les documents utilisés (images, textes…) sont libres de droits et qu’il consent à ce que ses travaux soient publiés sur le site www.search4profile.com. L'utilisation de ce service  est soumise au respect de la législation en vigueur.
Cependant, seuls les représentants de www.search4profile.com peuvent juger de la conformité ou non d’une publication. L’éditeur se réserve le droit de ne pas publier ou de supprimer sans préavis tout message, contenu ou document non conforme aux conditions de publication.

UTILISATION DE VOTRE ESPACE CANDIDAT/EXPERT

Pour accéder à l’Espace Candidat, l’utilisateur possède un identifiant (adresse mail) et un mot de passe qu’il a déterminé lors de la première saisie. En cas de perte de ces identifiant et mot de passe, l’internaute pourra les retrouver rapidement sur le site www.search4profile.com en cliquant sur le lien qui se trouve dans la zone d'identification : « Mot de passe Oublié »
Il lui sera alors envoyé un mail contenant son mot de passe.
Le candidat « Expert » bénéficiant d’un statut d’indépendant ou de manager de transition par exemple, pourra en plus choisir d’apparaître dans le salon virtuel des Experts. 

Utilisation des données personnelles
L’espace Candidat sur www.search4profile.com peut être actualisé, modifié ou supprimé à tout moment.
A la fin du dépôt de CV, le candidat peut choisir de le rendre consultable par les recruteurs.
www.search4profile.com propose de choisir le niveau de confidentialité (public ou anonyme).
Dans ces deux cas, le candidat peut être contacté directement par les recruteurs intéressés par son profil :

  • En cochant la case "CV anonyme", la civilité  ne sera visible à aucun recruteur, mais le candidat pourra répondre en ligne aux offres.
  • En ne cochant pas la case «  CV anonyme »  le CV sera consultable  par les entreprises et les cabinets de recrutements. Les recruteurs intéressés par le profil du candidat, pourront le contacter directement.

www.search4profile.com rappelle toutefois aux candidats que :

  • l’auteur d’un CV anonyme peut être identifié par ses compétences ou son parcours professionnel.
  • Les candidatures expédiées depuis un lieu non sécurisé ou sur le lieu de travail peuvent être visualisées par des tiers.
  • Ce site est destiné à mettre en relation des recruteurs et des candidats. Certains recruteurs peuvent conserver une copie des CV dans leur propre base de données. www.search4profile.com veille à s'associer à des établissements sérieux, cependant nous ne pouvons être tenus responsables de l'utilisation qu'ils font de ces informations.

Durée de conservation des données personnelles dans la CV-thèque :
Le candidat recevra régulièrement un e-mail ayant pour but de faire le point sur les services de www.search4profile.com
La durée de conservation des informations est limitée à deux ans. Ainsi, Après un délai de 24 mois consécutifs passé sans avoir actualisé son CV, le candidat recevra un mail l’informant que sans actualisation de sa part, ses données personnelles seront retirées de la CV-thèque.
Les informations présentes dans l'Espace Candidat à savoir les renseignements figurant dans le CV, les lettres de motivation et pièces jointes sont également soumises au respect de la législation en vigueur.

UTILISATION DE L’ESPACE RECRUTEUR

Toutes les entreprises (quelle que soient leur nationalité et la localisation de leur siège social), administrations, associations, collectivités locales... à la recherche d'un salarié peuvent diffuser une offre d'emploi.
Pour accéder à l’Espace Recruteur, l’utilisateur posséde un identifiant (adresse mail) et un mot de passe qu’il a déterminé lors de la première saisie. En cas de perte de ces identifiant et mot de passe, l’internaute pourra les retrouver rapidement sur le site www.search4profile.com en cliquant sur le lien qui se trouve dans la zone d'identification : « Mot de passe Oublié »
Il lui sera alors envoyé un mail contenant son mot de passe.

Obligations légales applicables aux offres d’emploi
Sont interdits les motifs fondés sur :

  • l'origine, le sexe
  • les mœurs,
  • l'orientation sexuelle,
  • l'âge,
  • la situation de famille,
  • l'appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race,
  • les opinions politiques,
  • les activités syndicales ou mutualistes,
  • les convictions religieuses,
  • l'apparence physique,
  • le patronyme,
  • l'état de santé ou le handicap, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail
  • mention d’une limite d'âge supérieure dans une offre d'emploi ( il est cependant possible de préciser un âge minimum lorsque cette condition est fixée par les textes législatifs ou réglementaires).

La diffusion d'une offre d'emploi suppose, de la part de l'annonceur, le respect de règles de publication, ainsi une offre d'emploi ne doit pas comporter d'affirmation fausse ou pouvant induire le candidat en erreur sur l'existence, l'origine, la nature, la description de l'emploi ou du travail à domicile offert, la rémunération et les avantages annexes proposés et le lieu de travail.
L'insertion d'une offre d'emploi comportant de telles affirmations constitue des infractions définies et réprimées par le code pénal français, dont la violation pourrait vous engager à des poursuites ou sanctions judiciaires, HUGEL & RABOT Conseil ne peut être tenue responsable du contenu de vos annonces.
www.search4profile.com rappelle que quelle que soit la nationalité de l'auteur de l'offre ou de l'employeur, toute offre proposant un emploi devant être exécuté sur le territoire français ou à l’étranger (même si la connaissance parfaite d'une langue étrangère est une condition requise pour occuper l'emploi concerné) doit être rédigée en français.

 

        2. CONDITIONS GENERALES DE VENTES (CGV)

www.search4profile.com est un portail de mise en relation de recruteurs et de candidats, et propose différents services :

  • le recrutement : parution en ligne d’annonces d’offres d’emploi, assistance au recrutement...
  • la communication : bannières publicitaires, mise en avant de compétences spécifiques (experts), salons virtuels de candidats et d’entreprises.

Les présentes Conditions Générales de Vente régissent l’ensemble des différentes utilisations du site www.search4profile.com.
Elles sont conclues entre :

La SARL HUGEL& RABOT Conseil, éditeur du portail de recrutement www.search4profile.com, au capital social de 16 000 euros, immatriculée au registre du commerce sous le numéro RCS Nanterre 451 880 181, dont le siège est situé 1 rue Heinrich- 92100 Boulogne-Billancourt, d’une part
Et
Le client (professionnel ou candidat expert), d’autre part.

  • Toute commande, souscription d’un ordre de publication, de publicité ou de mise en avant auprès de notre site Web implique l’acceptation sans réserve des présentes conditions générales de vente et de règlement.
  • www.search4profile.com, marque éditée par la Sté HUGEL & RABOT Conseil se trouve être en conformité avec la loi Informatique et Liberté N° 78-17 du 6 Janvier 1978, rectifiée par la loi 2003-223 du 19 Mars 2003, relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, le traitement automatisé des données nominatives et fait l’objet d’une déclaration auprès de la Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL) sous le N°1251870. L'utilisateur est informé qu'il dispose d'un droit d'accès, de rectification et d'opposition portant sur les données le concernant en écrivant à HUGEL & RABOT Conseil, 1 rue Heinrich, 92100 Boulogne Billancourt.
  • Tarifs : Les prix de vente des prestations sont indiquées en devise euro (€) hors taxes. Les prix peuvent évoluer à tout moment en fonction de la politique tarifaire. Les prestations sont facturées au prix en vigueur lors de l’enregistrement de la commande. Les prix pratiqués des parutions annonces sont indiqués à la page intitulée « tarifs » http://www.search4profile/tarifs_recruteurs.html et http://www.search4profile.com/tarifs_experts.html. Les tarifs des parutions publicitaires sont disponibles sur demande contact@Search4Profile.com.
  • L’annonceur est responsable du paiement des publicités, des optimisation de  visibilité et des annonces mises en ligne aux conditions définies dans les tarifs, même en cas de mandatement d’une agence.
  • Responsabilité :
    La responsabilité HUGEL& RABOT Conseil  ne pourra en aucun cas être engagée en cas d’inexécution ou de mauvaise exécution des prestations contractuelles imputables au client, notamment lors de la saisie de la commande.
    HUGEL & RABOT Conseil ne peut être tenu responsable pour tout retard ou inexécution, lorsque la cause est liée à un cas de force majeure telle qu’elle est définie par la jurisprudence des cours et tribunaux français, y compris notamment de problèmes de transmission de données, de connexion ou d'indisponibilité du réseau, ni des vitesses d'accès ou de l'éventuel non fonctionnement du réseau internet eu égard à l'encombrement éventuel des réseaux mondiaux et à la complexité des matériels et logiciels installés sur les serveurs de la société. Les produits et/ou services proposés s'entendent toujours sous réserve de disponibilité au moment de l'acceptation du bon de commande par HUGEL & RABOT Conseil.
    La responsabilité de HUGEL & RABOT Conseil  ne pourra être recherchée, quelle que soit le type d’action intentée, pour un dommage indirect d’aucune sorte, ainsi que leurs conséquences, liés aux présentes Conditions Générales de Vente ou à leur exécution. Seuls sont indemnisables, les dommages financiers directs quelque soit le fondement juridique invoqué, toutefois la responsabilité de HUGEL & RABOT Conseil  ne pourra pas être engagée pour un montant, tous fondements confondus, supérieur à ce qui a déjà été versé par le client dans le cadre de l’exécution des présentes CGV et au titre d’une année contractuelle. Aucune réclamation ne sera admise si elle n’a pas été effectuée par écrit dans les 8 jours suivant la date de mise en ligne.
    Aucune réclamation concernant un retard dans la mise en ligne d’une publicité, communication ou annonce ne sera admise s’il n’a pas été mentionné une date limite de mise en ligne.
    En cas de contestation, celle-ci sera soumise à la juridiction compétente soit le tribunal de commerce des Hauts-de-Seine à Nanterre.
  • La publicité paraît sous la seule responsabilité de l’annonceur.
    Les offres d’emploi proposées doivent être en conformité avec les obligations légales citées dans les CGU ainsi qu’à la législation en vigueur (art. L. 122-45 et 311-4 du Code du travail). HUGEL & RABOT Conseil  refusera toute annonce ou publicité contraire aux règles et usages de la profession et à la législation.
  • HUGEL & RABOT Conseil peut également être amené à déplacer, neutraliser, abandonner ou supprimer certains services. En fonction des circonstances, HUGEL & RABOT Conseil  se réserve la faculté ou bien de résilier le contrat, ou bien de le laisser suivre son cours. L'annonceur pourra s'y opposer sous huitaine à réception de la notification, à défaut de quoi, son accord sera réputé acquis. Quelle que soit l'option retenue, le coût de la campagne sera exigible pour le temps effectivement couru. Par ailleurs, les prestations vendues par HUGEL & RABOT Conseil  ne doivent être utilisées que par le signataire du contrat, et en aucun cas revendues à des tiers, sans le consentement préalable de HUGEL & RABOT Conseil. Les identifiants et mot de passe permettant la connexion aux services proposés par www.search4profile.com ne sont en aucun cas transférables à des tiers.
  • Conditions de règlement :
    Toutes nos factures sont payables à réception au comptant sans remise ni escompte. Les modes de paiements acceptés sont le virement bancaire,  le chèque et Paypal.
    La période de consommation et la facturation interviennent dès l'activation du service : celle-ci est effective dès réception par le Client des identifiants lui permettant de se connecter à son espace professionnel dédié. En cas d'absence de paiement intégral d'une facture venue à échéance, après mise en demeure restée sans effet dans un délai de quarante-huit (48) heures, HUGEL & RABOT Conseil  se réserve la faculté de suspendre toute prestation en cours et/ou à venir.
    Tous les documents et informations, quel que soit leur forme et support, mis à disposition du Client demeurent la propriété exclusive de HUGEL & RABOT Conseil , seul titulaire des droits de propriété intellectuelle sur ces documents et informations.
  • HUGEL & RABOT Conseil pourra modifier à tout moment les présentes CGV. Le client sera informé de la nature de ces modifications dès leur mise en ligne sur le site www.search4profile.com. Les modifications entreront en vigueur 8 jours après leur mise en ligne.

 

 




Nos experts
Nominations

1/12/16
CIAN (Conseil français des investisseurs en Afrique)
Arnaud KREMER
a été nommé  Président de la commission sûreté




1/12/16
SECURITAS FRANCE
Luc GUILMIN
a été nommé Directeur Technologie - il est également en charge de la stratégie d'acquisition




1/11/16
FST Biometrics
Gary DRUTIN
a été nommé au poste de Directeur Administratif et Financier




1/11/16
VERISURE par SECURITAS DIRECT
Gurvan BRIAND
a été nommé au poste de Directeur Administratif et Financier




1/11/16
PAXTON ACCESS
Sylvain PAILLER
a été nommé au poste de Directeur Commercial




28/10/16
INHESJ
Hélène CAZAUX-CHARLES
a été nommée directrice de l’Institut National des Hautes Etudes de la Sécurité et de la Justice (INHESJ)




15/10/16
UNIBAIL RODAMCO
Jean-Philippe CANONNE
a été nommé directeur sûreté France




15/10/16
AGORA DIRECTEURS SECURITE
Patrick de la Guéronnière
 a été réélu pour deux ans, président d’Agora des directeurs de la sécurité Ile-de-France.




1/10/16
LOOMIS
Christelle RAIMBAULT
a rejoint Loomis en tant que directrice de la sécurité et de l'audit interne
 




1/10/16
SVDI
Claire JACQUEMET
a été élue vice-présidente de SVDI (Sécurité Videoprotection et Detection Incendie)




15/9/16

L'OREAL

Jean-Louis KIBORT

a rejoint L’Oréal en tant que directeur de la sûreté du groupe




15/9/16

BOSCH SECURITY SYSTEMS France

Arnaud LANNES
a été nommé Directeur Général 




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